Αποζημίωση ειδικού σκοπού το Μάιο: Ποιοι και πότε θα πληρωθούν έως 534 ευρώ

Οι εργαζόμενοι που παραμένουν σε αναστολή υποχρεωτικά εντός του Μαΐου για 3 έως 24 ημέρες λόγω της σταδιακής επανεκκίνησης της οικονομίας θα λάβουν ειδική αποζημίωση αναλογική των ημερών της αναστολής στις 10 Ιουνίου.

Αυτό το ποσό αφορά το 100% των εργαζομένων στις πρώην κλειστές επιχειρήσεις που ανοίγουν σταδιακά τον Μάιο είτε μπουν σε παράταση αναστολής είτε όχι.

Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/06/2020 έως και 12/06/2020.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού για το μήνα Μάιο

  • Οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές
  • Οι εργαζόμενοι που παραμένουν σε αναστολή στις επιχειρήσεις που ανοίγουν το Μαιο και οι εργαζόμενοι στις πληττόμενες επιχειρήσεις.

Προϋπόθεση να έχουν τεθεί ήδη σε αναστολή πριν την 20η Απριλίου.
Πότε θα γίνουν οι αιτήσεις και πότε πληρωθούν την αποζημίωση ειδικού σκοπού οι εργαζόμενοι σε αναστολή;

Εργαζόμενοι σε κλειστές επιχειρήσεις

  • Υπεύθυνες δηλώσεις εργοδοτών από 18 έως 31-5
  • Υπεύθυνες δηλώσεις εργαζομένων δεν χρειάζονται παρά μόνο για αλλαγή iban από 19-5 εως 1-6
  • Καταβολή αποζημίωσης από 5-6 έως 10-6
  • Εργαζόμενοι σε πληττόμενες επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις που ανοίγουν το Μαίο
  • Υπεύθυνες δηλώσεις εργοδοτών από 1-6 έως 7- 6
  • Καταβολή αποζημίωσης από 10-6 έως 12-6

Τι ποσό θα λάβουν οι εργαζόμενοι σε αναστολή

  • Το ποσό που αντιστοιχεί στο μήνα Μάιο είναι 534 ευρώ .
    Κάθε μέρα αναστολής αμείβεται με 17,8 ευρώ .
  • Θα λάβουν αναλογία ανάλογα με τις ημέρες αναστολής.
    Θα αφαιρεθούν οι ημέρες του 45ήμερου της προηγούμενης αναστολής .

Π.χ εργαζόμενος που μπήκε σε αναστολή 30-3-2020 και η αναστολή του παρατείνεται θα λάβει αποζημίωση για 18 ημέρες , 18Χ 17,8=320,4 ευρώ.

Σε πόσους εργαζομένους μπορεί να παρατείνει την αναστολή ο εργοδότης

Ο εργοδότης μπορεί να διατηρήσει σε αναστολή έως το 60% των εργαζομένων.
Υποχρεούται να επαναφέρει τουλάχιστον το 40% των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι που ανακαλείται η αναστολή δεν μπορούν να ξανατεθούν σε καθεστώς αναστολής.

Σε εταιρείες με συγκεκριμένους ΚΑΔ (ξενοδοχεία, εστίαση, τουρισμός, μεταφορές, οργάνωση εκδηλώσεων , εκπαίδευση κλπ) η επιχείρηση μπορεί να διατηρήσει σε αναστολή περισσότερους εργαζομένους από το 60%.

Κατ’εξαίρεση εργοδότης μπορεί να ανακαλέσει προσωρινά εργαζόμενο από την αναστολή για έκτακτες και κατεπειγουσες ανάγκες.

Το διάστημα της προσωρινής ανάκλησης , καταβάλλει τον μισθό εξ΄ολοκλήρου ο εργοδότης

Τι ισχύει με την εκ περιτροπής εργασία

Επιχειρήσεις που ανακαλούν εργαζομένους από την αναστολή μπορούν να τους θέσουν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας.

Τι ισχύει με τις απολύσεις

Οι επιχειρήσεις που διατηρούν εργαζομένους σε αναστολή δεν μπορούν να προβούν σε απολύσεις έως 31-5-2020.

Υποχρεούνται για 45 ημέρες μετά την λήξη της αναστολής να διατηρήσουν τους ίδιους εργαζομένους με τις ίδιες συμβάσεις.

via