Πρωτομαγιά: Όλα όσα ισχύουν για την αργία και τις αμοιβές των εργαζομένων

Αν και τυπικά θεωρείται προαιρετική, η 1η Μαΐου καθιερώνεται πάγια ως υποχρεωτική αργία με υπουργική απόφαση, φέρνοντας συγκεκριμένους κανόνες για τη λειτουργία της αγοράς και τις απολαβές των μισθωτών.

Το πλαίσιο λειτουργίας των επιχειρήσεων

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Α.Ν. 380/68), κατά την ημέρα της Πρωτομαγιάς απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων. Από τον κανόνα αυτό εξαιρούνται μόνο οι κλάδοι που βάσει νόμου λειτουργούν Κυριακές και αργίες, όπως:

• Ο τομέας της Υγείας και του Τουρισμού
• Οι Μεταφορές
• Εργοστάσια και επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας

Πώς διαμορφώνονται οι αμοιβές

Το καθεστώς πληρωμής για την 1η Μαΐου διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής και το αν η επιχείρηση θα λειτουργήσει:

Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο:

Αν δεν εργαστούν: Καταβάλλεται κανονικά το προβλεπόμενο ημερομίσθιο χωρίς καμία μεταβολή.
Αν εργαστούν: Δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%, υπολογιζόμενο επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα απασχοληθούν.

Για τους μισθωτούς (μηνιαίος μισθός):

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις αργίες: Προβλέπεται μόνο η προσαύξηση του 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.

Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές αλλά λειτουργήσουν εκτάκτως: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται διπλό όφελος: τόσο την προσαύξηση του 75%, όσο και επιπλέον αμοιβή ίση με τα ωρομίσθια που αντιστοιχούν στις ώρες της έκτακτης απασχόλησής τους.